企業(yè)要想在大數(shù)據(jù)的洪流沖擊中屹立不倒，增強企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，就必須將員工放在企業(yè)運營的關(guān)鍵位置。在新的一年里面，公司共同的目標(biāo)是《學(xué)習(xí)成長突破》。電線電纜品牌禪誠電纜于7 月 3 日順利舉辦一場學(xué)習(xí)成長基金會議，激勵各位員工不斷提升自己的技能、專業(yè)知識能力，發(fā)揮積極主動的創(chuàng)造思維，多提出合理建議。《學(xué)習(xí)成長基金管理制度》主要內(nèi)容有技能提升證書獎勵、學(xué)歷提升獎勵和工作方法改進獎勵等，此制度為員工成長“護航”。

在公司的鼓勵下，有不少員工利用好業(yè)余時間進行系統(tǒng)的理論知識學(xué)習(xí)，提升自己技能與學(xué)歷，電線電纜品牌禪誠電纜總經(jīng)理梁柳冰表彰了他們不斷自我提升的精神，同時也將學(xué)習(xí)成長基金從5萬元增加至10萬，希望全體員工始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作終身追求、當(dāng)作提高自身能力和素質(zhì)的法寶，能夠在各自的工作崗位快速成長，助力企業(yè)發(fā)展。

表彰人員

五一優(yōu)秀勞動者稱號-技術(shù)部：王振遠

“禪城信用杯”微視頻征集大賽最佳劇情獎《向前》：電商部

學(xué)歷提升表彰

工藝改進、工作方法改進、推文選用、技能提升表彰 

            2023半年度學(xué)習(xí)成長基金總結(jié)暨表彰會議圓滿結(jié)束！是總結(jié)，也是開始。電線電纜品牌禪誠電纜自1999年成立以來就高度重視人才培養(yǎng)，制定多元化、高水準(zhǔn)、全方位的人才培養(yǎng)機制，不斷提高員工及公司的專業(yè)能力，緊跟行業(yè)趨勢及未來發(fā)展方向，實現(xiàn)公司與員工的共同成長和發(fā)展。